杭州和达能源有限公司招聘公告

杭州和达能源有限公司是杭州市钱塘区区属国资集团杭州钱塘新区产业发展集团有限公司的全资子公司，作为集团旗下承载区域“碳达峰碳中和”服务保障工作的二级企业，根据集团公司“十四五”发展战略规划，致力于打造低碳清洁、安全经济、多能互补、数字高效的区域智慧能源体系。

现面向社会公开招聘工作人员1名，公告如下：

招聘对象基本条件
（一）具备普通高校本科及以上学历、学士及以上学位；
（二）具有中华人民共和国国籍；
（三）遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为2024年9月3日；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具备岗位所需的其他条件。

岗位描述及报名资格条件

招聘单位
杭州和达能源有限公司

岗位名称

市场开发

需求人数
1人

岗位职责

1.根据公司总体战略规划，协助拟定年度公司新能源市场开发计划并组织实施；
2.负责市场调研与分析，研究行业发展状况，拓展客户资源，挖掘客户需求，为业务拓展提供依据；
3.负责新能源项目的可行性评估，建立项目数据库；
4.负责项目建议书编制、商务谈判，完成开工前各项手续申报办理；
5.负责公司新能源项目建设管理工作，根据项目计划协调各方面资源，确保项目按时完成，并做好竣工验收、资料整理等工作；
6.负责已建新能源项目的运营维护工作；
7.完成领导交办的其他工作。

报名资格与条件

1.普通高校本科及以上学历、学士及以上学位;
2.本科专业为：工学门类的电气类、自动化类、机械类、能源动力类。
硕士研究生专业为：理学门类的物理学类、化学类；工学门类的电气工程类、材料科学与工程类、动力工程及工程热物理类。
本科或研究生专业符合其中一项即可。
3.具备3年及以上新能源市场开发相关工作经验；
4.具有一定的风光储系统专业知识；
5.具备独立编写风光储新能源项目建议书的能力；
6.有较强的协调能力、语言表达能力和沟通解决问题能力，且具备良好的数据分析意识和总结能力；
7.能够独立编制项目招标文件，同时能够熟练使用CAD、Office及光伏发电相关设计软件；
8.服从管理，有一定的上进心和团队合作精神；
9.1989年1月1日以后出生。

招聘程序

（一）人员报名

请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。
报名网址>>
PC端报名：https://qtcyjt.zhaopin.com
手机端报名：

报名时间>>
2024年9月4日起至2024年9月25日17点止。

报名材料>>
1.一寸免冠照片；
2.身份证正反面；
3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)；
4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》 和《中国高等教育学位在线验证报告》；
5.历年社保证明；
6.职称及职业资格证书；
7.其他应聘所需的材料。

报名材料为资格审查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。

（二）资格审查

报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。

经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的5倍。不足5倍的，可根据实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告。


（三）笔试

对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。


（四）初试

初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线为60分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。


（五）复试

复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线为60分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

根据综合成绩从高到低，按照招聘计划人数1：1比例确定复试通过人选。

人员录用程序

（一）前置审查

按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检（参照公务员体检标准）等前置审查。

（二）对复试通过人选进行考察（背景调查）

复试通过人选在前置审查和考察（背景调查）中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。

复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

（三）录用审批及公示

前置审查和考察（背景调查）通过后，按程序进行录用审批，对拟录用人选进行公示，公示时长不少于5个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。


供稿：集团党群工作部（人力资源部）